維護工作者人權

政策與管理方針

南茂科技承諾確保安全的工作環境、員工受到尊重並具有尊嚴、促進環保並遵守道德。我們遵循國家《勞動基準法》、《RBA 責任商業聯盟行為準則》之國際勞工及人權標準,營運變化最短預告期亦符合法規。我們宣示保護員工人權,嚴格執行不聘用未滿15歲的童工,且不支持聘用童工,為避免公司誤用童工之狀況發生,亦不招收未滿15歲之人為技術生。在僱用15歲以上未滿18歲的青年勞工,則堅守不得使其從事會危及健康或安全的工作,包含夜間值勤等。


南茂科技身負重責,致力於保護南茂全體員工和供應鏈中所有人員的權益,且持續將影響力範圍擴及供應商,我們透過完善的供應商管理機制,引領南茂供應商共同遵循RBA行為準則,落實尊重勞工、企業誠信經營、環境友善、提供安全無虞的工作職場環境。

 

完成所有廠區人權風險評估

自2016年起,我們每年實施 RBA責任商業聯盟行為準則自我評估問卷(Self-Assessment Questionnaire,簡稱SAQ)。透過主動的自我評鑑,進而具體改善人權相關措施,打造平等的工作環境。評鑑結果依據RBA6.0 SAQ規定,滿分為100分,並分為3個風險級距,分數越高風險越低,包括:(1) ≧ 85分為低度風險(2)≧ 65分和≦ 85分為中度風險(3) < 65分為高度風險。評鑑結果南茂科技5個營運據點分數皆≧ 85分,屬於低風險廠區,包括竹科一廠、台南廠、竹北一廠、竹北二廠、湖口廠。

 

人權相關教育訓練

為使每位員工清楚瞭解自身權益及公司企業社會責任政策與作法,全體員工於新人入職時皆須接受新人教育訓練及人權訓練;2019年針對新進員工接受人權政策的新人訓練及人權相關課程,總訓練時數502小時,佔全體員工5%。

 

多元溝通與申訴機制

 

南茂提供的溝通管道,包含電子/實體意見箱、EAP專線、員工訪談及定期召開勞資、福委、產線會議及外籍勞工月會等。我們設有完善的內外部申訴機制,包含「員工意見箱」、「董事長信箱」、「審計委員會信箱」、「資安委員會信箱」,確保員工、客戶及協力廠商的權益,達到充分溝通與有效解決問題之目的。

 

▼員工申訴機制

 

2019年無發生重大勞資糾紛事件;2019年接獲員工意見反應共計41件,其中包含員工申訴案件、會議溝通、新人訪談建議等,所有回饋即時回覆處理,受理結案率100%。其中10件員工申訴案件,無特殊個案,亦無延遲或積累的案件。若發生性騷擾之情事,將由處理委員會進行案件調查與審理,並依循法令規範協調完成;醫護室亦不定期分享兩性關係相關文章,並依據職業安全衛生法第六條規範,進行公司職場不法侵害之危害辨識及風險評估調查,以教育員工防範性別歧視事件發生。

註:依案件實際發生情形評估是否為特殊個案,如違反國家法令、公司規章或可能影響公司運作之個案

 

▼員工溝通管道