人才吸引與留任

 
平等的就業環境

南茂科技持續實踐全體員工性別、種族等平等多元族群的人權議題遵循當地勞動法規《就業服務法》和《性別工作平等法》,南茂科技於僱用及實際工作上,提供平等的工作機會,尊重每位員工,不因任何形式有所歧視,在秉持平等與多元聘僱的前提下,使應試者無論性別或身障狀況都獲得公平的就業機會。

 

人力結構

南茂科技台灣地區正式員工人數5,688人,按員工性別細分,顯示用人唯才的人力資源政策,員工性別分布為男性2,539人,佔44.64%,女性3,149人,佔55.36%,顯示出南茂科技選才無關性別,完全視其專業進用。

 

▼員工性別比例分佈及年齡分佈

 

吸引優質的人才

南茂科技在招募時,主動向求職者宣示用才理念,並遵照法令政策招募人才;我們不忘培育優秀人才初衷,2019年積極參與政府推動專案以結合產、學、訓之資源,透過公司官方網站、校園徵才、產學合作、青年就業旗艦計畫及聘僱身心障礙者,提供多元就業管道與機會。

 

深耕校園,延攬青年學子

▼2019年校園合作新機會

 

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校園招募

南茂科技每年參加大專院校之校園徵才博覽會,2019年共辦理10場校園活動,成功吸引488份履歷,希望藉此協助學生瞭解產業趨勢及職涯適配,提供新世代青年更多發揮的舞台。


2019年南茂首次與南部科學園區管理局合作「2019少年A,見見薪世面」產學參訪活動,共舉辦2場次,計有56名大專院校學生參與。透過實地參訪,讓學生們對封測產業及企業實際運作有初步的認識,也有助於未來步入職場的銜接。此次活動66.1%學生來自台南及南部學校,又以理工科系學生居多(83.9%),提高未來人才畢業後加入南茂的就業機會。

 

產學合作

南茂科技致力於半導體測試封裝領域相關學術研究與技術創新,秉持培育優質人才的初衷,並藉由學界技術與產業實務交流,將培育的觸角延伸至大學校園內,期望學生在課程學習上更加學以致用,進入職場時更具有競爭力。


2019年我們新增合作學校及系所:實習與獎助學金專案,新增中原大學資訊工程系及資訊管理系;與崑山科大電子系新簽訂產學專班計畫,提供學生兼顧學業握及工作的機會。展望未來,我們的短中期目標將持續推廣產學合作,與學校系所共同推展實習合作教學與實務訓練機會。

 

青年就業旗艦計畫

南茂2018~2019年主動參與勞動部勞動力發展署規劃的「青年就業旗艦計畫」,提供15歲以上29歲以下青年的就業機會,透過先雇後訓的機會及最長達6個月的現場實務指導經驗,減少青年進入職場的磨合,有效達即訓即用之目的。此計畫南茂共計錄取13人,扣除部分中途離職人員,近7成人員完成結訓,與政府共同培訓青年人才。

 

身心障礙者就業 

我們積極聘僱身心障礙者,持續與相關單位合作,提供工作機會,截至2019年12月止身心障礙者進用人數(佔員工人數1%以上)皆符合政府規定,提供多元就業管道予身心障礙者,並開放導盲犬進入公司陪同工作,協助視障人員行走安全,打造無障礙的友善工作環境。

 

健康、透明且暢通的人才流通

南茂科技致力落實內部轉職制度,透過內部徵才訊息公告,進行內部甄選,給予同仁完整且彈性的發展空間,並可學習多元的就業技能,發展出更寬廣的職涯發展,2019年員工內部轉職成功媒合率為68%,其中主管職務由員工轉職擔任比率更達100%;公司擁有良好且透明化的升遷機制,提拔工作表現優異同仁,提供員工更具挑戰性的工作機會;我們計劃性發展關鍵人才養成計畫,培育各階層人才,掌握人員潛質,進而促進內部人才流動以實踐適才適所目標,且同時有效降低整體離職率達留任人才之目的。