健康職場

南茂科技重視員工的健康,並深信健康的員工是企業成功的重要根基,我們在各個廠區設有醫護室並依法配置健康管理師及特約勞工健康服務醫師;規劃全面性的健康管理計畫,落實執行各項健康管理及辦理相關健康促進活動,持續照護員工健康及提升員工重視自我健康管理意識。

 

南茂每年訂定「勞工健康服務計畫」,每季於職業安全衛生暨能源管理委員會上檢視目標達成狀況及成效追蹤,藉此有效降低職業疾病發生機率,持續創造「安康職場」、「安適職場」、「安心職場」的全方位健康職場。

安康職場:多元化健康檢查 守護員工健康

項目 說明

員工健康檢查

連續17年為員工提供完善的健康檢查福利,依據臨床醫學統計、業界健檢評比及職業專科醫師共同討論訂定健康檢查項目,如氣導式眼壓檢查、腹部超音波、中高齡員工心電圖檢查等,2019 年更將癌症篩檢列入檢查重點,充分落實員工健康照護。

特殊作業檢查

每年安排特殊作業檢查,包括游離輻射、粉塵、鎳及正己烷等作業;異常者完成勞工健康服務醫師評估、健康指導、複檢追蹤及配工措施,降低職業病風險;2019 年起依據勞動部職業安全衛生署規定,辦理指定長期夜間工作員工特定項目健康檢查。

南茂 e 健康系統

2010年起南茂建置「南茂e健康系統」網路平台,完整保存歷年員工健康檢查報告,提供員工自行查詢健檢報告、健康諮詢及健康服務登錄管理。

 

安適職場:全方面健康管理 降低疾病風險

項目 說明

職業病
風險管理

針對特殊作業工作場所的員工,每年進行特殊作業健康檢查及現場環境測定,掌控可能的健康危害風險;結合職業專科醫師、安全衛生人員及現場作業主管等人進行現場訪視及各項改善建議,並視特殊作業健康檢查結果提供適當個人健康指導、複檢追蹤及適性配工等健康管理措施,達早期發現即時治療,以降低職業病風險,2019 年職業病發生病例為0 件。

員工協助方案

南茂自2011年起推動「員工協助方案(EAP)」,與外部專業諮商機構合作,提供員工解決工作、家庭及心理健康議題的專業資源。透過各種宣導管道,包含發放EAP 折頁及隨身小卡予新進人員,並於新人訓時進行宣導。2019 年度宣導計147 人次,於絕對的尊重及保密下提供免費心理諮商,透過一對一個別諮詢,協助解決員工身心困擾問題與心理健康照護。

異常工作負荷促發疾病預防 南茂持續關注員工過勞議題,為預防此情形發生,依據2019 年4 月勞動部職業安全衛生署公告之「異常工作負荷促發疾病預防指引( 第二版) 」,修訂公司異常工作負荷促發疾病預防計畫。自2014 年起,每年篩選出高風險員工,與單位主管進行工作負荷評估,由勞工健康服務醫師辨識危險因子,進行工作調整並完成後續改善追蹤,確保員工的身心健康,達到工作與生活平衡。

 

安心職場:啟發健康識能 提升自主健康管理

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健檢異常管理

建立異常分級管理機制,依據異常等級執行相對應措施;5 級高度異常人員執行複診追蹤並安排醫師適性評估和工作調整建議;4 級中度異常人員執行複檢追蹤或安排廠內健康諮詢。

傷病管理

落實對傷病關懷照護,訂定傷病處理、留停/復職關懷機制及傳染病防疫管制措施,依個案狀況持續關懷至結案;廠內備足緊急救護器材、各廠設置AED(自動體外心臟去顫器),達即時治療與預防,降低傷病發生的風險。

啟發健康識能 依據員工健康問題的年度排行,計畫性推出健康衛教專題,如:2019 年辦理名人健康講座,我們邀請「腫瘤外科名醫-江坤峻」、「無毒達人-譚敦慈」,將正確的健康知識分享給家人朋友,共同創造健康生活。
心血管疾病預防 透過篩選工具分析心血管疾病高風險員工,安排醫師健康指導及適性評估,進行工作調整並完成後續改善追蹤,提升員工自主健康管理的能力。
流感疫苗接種 接種流感疫苗是目前預防流感最有效的方法。為提高員工施打方便性,南茂自2010年起,每年辦理流感疫苗施打活動,近年來廠內員工施打人數持續增加,顯示健康識能推廣成效。
健康促進標章 南茂積極響應國民健康署推動職場健康促進之政策,致力於落實無菸職場且持續推動健康促進活動,打造健康支持性的工作環境。